Vad är den högsta sjukpenningen
Beräkningsmodellerna i Unionens kollektivavtal utgår från karensavdrag. Är du yngre än 30 år kan du i stället få aktivitetsersättning.
Högre sjukpenning från med rätt planering - RedovisningsHuset
Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom ITP sjukpension. Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal får du dessutom en utfyllnad i form av sjuklön från arbetsgivaren. För dig som arbetar oregelbunden arbetstid innebär det att avdraget blir lika stort oavsett vilken dag du är sjuk. För dig som arbetar lika många timmar varje dag och är sjuk en hel dag blir karensavdraget lika stort som det som tidigare kallades karensdag karensdagen ersattes av karensavdrag 1 januari Exempelvis om du går hem efter lunch din första sjukdag och missar 4 timmars arbete och är fortsatt sjuk hela nästa arbetsdag görs karensavdrag för totalt 8 timmar, förutsatt att din veckoarbetstid är 40 timmar per helgfri vecka.
Om du lägger ihop sjuklönen från din arbetsgivare med sjukpenningen från Försäkringskassan under sjukdag får du sammanlagt nästan 90 procent av din lön. Från sjukdag 15 får du lagstadgad sjukpenning från Försäkringskassan som motsvarar knappt 80 procent av din lön upp till ett inkomsttak som motsvarar en årslön på 10 prisbasbelopp.
För dag 15 och framåt får du sjukpenning från Försäkringskassan och har din arbetsgivare kollektivavtal kan du då också få sjuklön. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar.
Läs mer hos Alecta. Närmare information om nivåer och utbetalningstid finns på Alectas hemsida. Om du efter tre månader fortfarande inte kan arbeta på grund av sjukdom eller olycksfall, kan du även i fortsättningen ha rätt till ersättning från två håll. Har du en årslön över 10 prisbasbelopp, får du ITP sjukpension som komplement. Om du blir sjuk inom tre månader efter att du har avslutat din anställning på en arbetsplats med kollektivavtal och är för sjuk för att arbeta i 90 dagar i följd kan du omfattas av ITP sjukpension.
ITP-avtalet säger att din arbetsgivare däremot inte betalar för dig om du blir sjuk. Du som har en lön över 7,5 prisbasbelopp får också ITP sjukpension på dessa högre lönedelar. Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Sjuk- eller aktivitetsersättningen är 64,7 procent av en beräknad antagen inkomst som högst får vara 7,5 prisbasbelopp.
Årsinkomst försäkringskassan
Premiebefrielseförsäkringen går då in och betalar din ITP istället för arbetsgivaren, till dess du blir frisk igen. Du kontaktar själv Alecta och gör en sjukanmälan. Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan till och med den e sjukdagen på lön under 10 prisbasbelopp.
Den betalas ut med 15 procent av den pensionsmedförande lönen under 7,5 prisbasbelopp. Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom 10 procent i ITP sjukpension, vilken betalas ut av Alecta. De allra flesta som blir långvarigt sjuka, får trots sjukdomen ändå ingen försämrad pension inom ITP-avtalet. Den innebär att under hela tiden som du är frisk och arbetar, betalar arbetsgivaren en liten del till den försäkringen.
Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen av sjukpenning som är ungefär 80 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp.
Regelverket för sjukpension omfattar alla från första anställningsdagen oavsett anställningsform eller omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas. Efter karenstiden till och med dag 14 i sjukperioden betalar din arbetsgivare en sjuklön som är 80 procent av lönen, oavsett vad du tjänar. Alecta har hand om allt inom ITP-avtalet, vilket ger dig sjukpension om du blir långvarigt sjuk.
Utöver ersättning från Försäkringskassan kan du få ersättning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare har kollektivavtal.
Kakor på Försäkringskassan
Här kan du söka efter ditt kollektivavtal. Det beror på att det finns en så kallad premiebefrielseförsäkring. Om din arbetsförmåga är varaktigt nedsatt, kan du bli beviljad sjukersättning av Försäkringskassan. Den åttonde kalenderdagen måste du på eget initiativ lämna ett sjukintyg till din arbetsgivare för att ha fortsatt rätt till sjuklön om du fortfarande är sjuk.
Mer information om sjukersättning finns på Försäkringskassans webbplats. De första 14 dagarna vid sjukdom får du lagstadgad sjuklön från arbetsgivaren, förutom karensavdrag. För att du ska kunna få sjukersättning, måste din arbetsförmåga vara stadigvarande nedsatt, det vill säga för all överskådlig framtid. Det finns begränsningar i tiden som utbetalning sker från Försäkringskassan och från ITP-avtalet via Alecta.
Vid särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva sjukintyg tidigare.
Alecta baserar alla sina beslut på Försäkringskassans beslut.