Hur söker man ledigt från skolan
Det kallas ledighet för enskilda angelägenheter EA-dagar och oftast står det om vad som gäller i ditt kollektivavtal.
Nej, inget av Kommunals avtal omfattar betald ledighet när du flyttar. I frånvarotabellen markeras vilka frånvaroorsaker som ska vara valbara när en ledighetsansökan ska göras. Svar: Det finns inte reglerat i lag eller avtal att man har rätt till ledighet för ett planerat läkarbesök. Det kan handla om att vara ledig för att gå på begravning och dylikt.
En ledighetsansökan skapar även en frånvaro, denna frånvaro blir då preliminär. Går inte det, hör då efter med arbetsgivaren om det finns möjlighet att jobba flexibelt vissa dagar och börja senare eller tidigare under dagen för att fria upp tid. Har din arbetsgivare tecknat kollektivavtal med Kommunal, så har vi förhandlat fram rätt till ledigt med lön i vissa fall.
Du kan också ha rätt till betald ledighet i samband med nära anhörigs begravning. Lämna blod, gå på mammografi och göra tandläkarbesök. Att arbetstagare har rätt att vara lediga vid vissa tillfällen står i lagen. De frånvaroorsaker som inte är valda där anses som fastställd frånvaro direkt.
Hur långt innan måste man ansöka om ledighet?
Max antal dagar är kopplat till den som är sjuk. Alla kommunanställda har rätt att göra akuta läkarbesök på betald arbetstid. Om du och din arbetsgivare inte kan komma överens om när du får ta ut semester har arbetsgivaren det sista ordet. Medarbetaren ska meddela arbetsgivaren senast två månader innan ledigheten att hen tänker vara ledig och hur länge.
På vissa arbetsplatser finns kollektivavtal som gör att medarbetaren ska meddela arbetsgivaren tidigare eller senare. Svar: Arbetsgivaren är bunden av semesterlagen, där det står att besked måste lämnas minst två månader innan din semester påbörjas. Dock brukar det sällan vara problem att ta ut semester eller att ta ledigt utan lön för att flytta. I kollektivavtalet kan det finnas överenskommelser om att vara ledig vid ytterligare tillfällen.
Det är exempel på vad anställda kan göra på betald arbetstid i vissa kommuner. Om det finns särskilda skäl får arbetsgivaren ge besked senare. Om flyttningsersättning betalas kan ledigheten vara högst tre dagar. Hur semestern har lagts ut måste sedan meddelas minst två månader innan semestern börjar. Nyckeln är att i förväg undersöka sina möjligheter till ledighet och planera en jobbintervju efter det.
På arbetsplatser utan kollektivavtal saknas en lag som reglerar rätten till permission, men företaget kan ha sin egen policy gällande detta. Det bör ligga i din arbetsgivares intresse att bevilja ledighet så man kan förebygga eventuella besvär i framtiden men de har ingen skyldighet att du ska få ledigt. Du har också möjlighet att kunna vara ledig för att vårda en närstående som är svårt sjuk.
Om det är flera som vårdar samma person kan dessa dagar delas mellan de som vårdar. Men alla kommuner är inte lika generösa, visar Tidningen Visions undersökning. Det innebär att ledighet över 10 dagar bara ska ges i undantagsfall. Sannolikt ges ledighet över 10 dagar under läsåret endast för någon enstaka elev på en skola.
Begreppet synnerliga skäl är en juridisk term som innebär mycket starka skäl.
Om någon i din familj eller en nära släkting har dött, så kan du ha rätt till betald ledighet. När en ansökan avslås tas frånvaron bort. Du har enligt semesterlagen egentligen en rätt till besked om semestern beviljas senast två månader i förväg. En vanlig semesterresa kan aldrig vara ett synnerligt skäl. När det gäller kortare ledighet och ansökan om ledighet gäller med kort framförhållning gäller inte tvåmånadersregeln på samma sätt.
Det kallas Ledighet för Enskilda angelägenheter EA-dagar eller permission.
Arbetstagaren och arbetsgivaren kan också komma överens om ledighet av helt andra skäl. Har du t ex begärt att få semester redan från 1 juni och den blir beviljad för det datumet, så ska du få info om det senast 1 april.